포스코 여직원이 상사 4명으로부터 성폭력에 시달렸다며 고소한 사건과 관련해, 가해자로 지목된 2명이 징계면직(해고)된 것으로 확인됐다. 포스코는 당초 경찰 수사 결과가 나오면 관련자들을 엄중 문책하겠다고 했지만, 가해자로 지목된 간부가 보직해임된 뒤에도 직원들에게 ‘성폭력이 없었다’는 서명을 받고 다니자, 뒤늦게 징계한 것으로 알려졌다. 그러나 나머지 2명은 해고하지 않았고, 사후 조치 미흡으로 중징계했다고 밝힌 임원 6명도 경고나 감봉 3개월에 그쳐 솜방망이 처벌이란 지적을 받고 있다.

4일 한국일보 취재를 종합하면, 포스코는 지난 1일 인사위원회를 열고 성추행 혐의를 받고 있는 부서의 총괄 리더 1명을 해고했다. 성폭행 혐의로 경찰에 고소된 직원 1명도 해고했으며, 성희롱과 추행 혐의로 고소된 1명은 정직 3개월 처분을 내렸다. 나머지 직원 1명은 혐의를 강력 부인해 보류했다. 포스코는 지난달 21일 총괄 리더 1명을 보직해임 조치했고, 3명을 업무에서 배제했다.

하지만 여론이 악화하자 포스코가 늑장 조치한 것 아니냐는 비판도 나온다. 포스코는 피해 여직원이 경찰에 고소장을 접수한 다음날인 지난달 8일 직장인 익명 게시판인 ‘블라인드’를 통해 성폭력 고소 사실을 파악하고도, 언론 보도가 나오기 시작한 지난달 21일 4명을 업무에서 배제했다. 늑장 조치로 성추행 혐의를 받는 총괄 리더가 버젓이 사무실을 돌며 직원들에게 ‘성추행이 없었다’는 사실확인서를 받고 다녔다.

2차 가해 논란이 제기된 임원 6명의 징계도 논란거리다. 포스코는 지난달 28일 보도자료를 내고 6명을 중징계했다고 밝혔지만, 5명은 경고나 감봉 등 경징계에 그쳤다.

해당 부서의 상위 그룹장 1명만 보직해임 조치했고, 김학동 포스코 대표(부회장)와 생산기술본부장(사장)은 경고, 포항제철소장(부사장)과 상무급인 포항제철소 부소장은 감봉 3개월 처분을 받았다. 특히 안전환경부소장은 사내 성희롱 신고에 따른 분리 조치로 타 부서에 근무하는 A씨에게 복귀를 종용하고, A씨 집을 찾아가 2차 가해 논란을 빚었지만, 감봉 3개월 처분에 그쳤다.

포스코의 한 직원은 “2차 가해로 직원을 고통스럽게 하고 회사 이미지를 추락시켰는데도 기본급의 2% 정도만 삭감되는 감봉 조치에 그쳤다”며 ”여론에 떠밀려 마지못해 징계하는 모습에 직원들도 실망감을 감추지 못하고 있다”고 말했다.

이에 포스코 관계자는 "임원은 계약직이기 때문에 정직 처분이면 사실상 회사를 그만둬야 한다"며 "감봉이 최고 수위의 징계"라고 설명했다. 이어 "김학동 부회장은 내규상 징계 대상자가 아님에도 이번 사건에 책임을 졌고, 가해자로 지목된 직원들은 1일 인사위원회를 열기로 사전에 결정돼 있었다"고 덧붙였다.